Учебный центр Невского завода стал победителем конкурса кадровых технологий

12 октября, в День кадрового работника в России, подведены итоги ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». Церемония награждения состоялась в Смольном.

В этом году на конкурс было подано 80 заявок в пяти номинациях от предприятий и бюджетных организаций города.

Учебный центр Невского завода (входит в Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы») занял I место с проектом «Комплексная система внутрикорпоративного обучения и развития персонала. Лекторий Учебного центра» в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала». Это номинация стала самой конкурентной - за победу в ней боролись 24 проекта.

- Лекторий Невского завода - это новое направление внутреннего обучения для сотрудников предприятия. И полезный эффект от внедрения проекта мы ощутили уже после первых лекций - это развитие профессиональных навыков коллег, оптимизация бизнес-процессов и рост вовлеченности персонала завода, - отметила Елена Гончарова, начальник Учебного центра предприятия.

Проект был запущен для развития единой корпоративной системы обучения и создания пула внутренних экспертов-лекторов, в число которых может войти работник предприятия, обладающий необходимыми знаниями и компетенциями. После каждой встречи на основе обратной связи слушателей материалы лекций трансформируются, а также проводятся повторные сессии с лекторами для предоставления дополнительной информации и ответов на вопросы.